Обязанности:
- Кадровое администрирование офиса и завода, документооборот, ведение штатного расписания; Численность 300 человек;
- Документирование процессов движения персонала (прием, перевод, увольнение, изменение условий и оплаты труда, графики отпусков), оформление приказов о применении дисциплинарных взысканий и объявлении поощрений);
- Формирование и ведение личных папок сотрудников, ведение и учет трудовых книжек;
- Организация ознакомления сотрудников с Локально-нормативными актами Филиала, должностными инструкциями;
- Ведение внутренней отчетности по кадровому администрированию;
- данные о вознаграждении и компенсациях сотрудников (изменение заработной платы, премирование, другие льготы);
- Ведение проектов по ликвидации, сокращению, бизнес трансформация;
- Экспертная поддержка по ТК РФ;
- Реализация разработанных централизованными командами поддержки отдела персонала программ общего вознаграждения, коммуникаций и вовлечений, управления талантами и подбора персонала, обучения и развития;
- Оказание качественной административной поддержки в процессах, связанных с вознаграждением, коммуникациями и вовлечением, управлением талантами и подбором персонала, обучением и развитием;
- Администрирование программы награждения («Браво» (программа признания достижений), «Эврика» (программа рационализаторских предложений), и др.);
- Оказание качественной административной поддержки бизнес-партнеров в части обеспечения их необходимой информацией и в части реализации решений связанных с персоналом, в реализации процессов отдела персонала (разработка должностных инструкций, процессах управления результативностью, планирования персонала, бюджетирования, оценки персонала, адаптации (включая вводный тренинг on-boarding), подбора персонала, управления текучестью персонала, др);
- Подготовка отчетности по запросам бизнес-партнеров, подготовка слайдов по структуре на вверенной территории (орг-чарты).
- Разработка локально-нормативных актов