Резюме «Руководитель отдела персонала» во Владимире

Основные обязанности: Оформление приема, переводов, увольнений, отпуска, больничные листы; Оформление и ведение личных дел и личных карточек формы Т-2 работников; Учет и регистрация кадровых документов; Сбор документов для трудоустройства сотрудников, составление трудовых договоров, контрактов. Проведение аттестации служащих. Подготовка нормативно-правовой базы для администрации МО и учреждения. Формирование кадрового резерва. Ведение документации по охране труда.

Потбор торговых агентов, обучение, контроль их деятельности, выполнения поставленых задач, планирование и анализ, мотивацыя и т.д.

- организация мобилизационной подготовки органов управления и организаций муниципального района; - ведение секретного делопроизводства; - взаимодействие с правоохранительными органами в соответствии с компетенцией органа местного самоуправления муниципального района; - организация и ведение работы районной антитеррористической комиссии

Создание и проведение тренингов, консультирование по личным вопросам.

Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении4 чел в 3-х филиалах.); Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ результатов, делегирование полномочий; Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе; Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; Оценка и планирование потребности в персонале; Анализ текучести кадров; Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников; Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела; Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие); Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов; Участие в разработке системы KPI; Предоставление сведений для внесения изменений, дополнений в Коллективный договор; Предоставление установленной отчетности контролирующим органам (головной офис, ЦЗН, краевое статистическое управление); Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, Сотрудничество со СМИ, ВУЗами; Привлечение волонтеров; Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; Оформление личных дел; Ведение и заполнение трудовых книжек; Учет рабочего времени; Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; Оформление приглашений для трудоустройства иногородних граждан; Оформление листков нетрудоспособности; Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами; Аттестация персонала; Адаптация персонала; Формирование и развитие кадрового резерва и т. д. За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения: «Кадровое делопроизводство"; „Положение о волонтерах“; «Положение о награждении и поощрении работников»; "О защите персональных данных»; Положение об отделе; Положение об антикоррупционной политике; Должностные инструкции специалистов; Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава (460 чел); Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.; В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов отдела кадров были внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С: Персонал, в части отражения награждений, дисциплинарных взысканий. Свод отчетных данных; Ведение воинского учета, внедрение профессиональных стандартов, подготовка документов для проведения аттестации работников и непосредственное участие в повышении квалификации работников. За период работы - 5 проверок Трудовой инспекции, Прокуратуры а также ведомственные проверки - нарушений не выявлено.

- Формирование кадровой политики, в рамках стратегии и миссии компании; - разработка и внедрение системы адаптации сотрудников компании; - построение системы обучения работников (обучение вновь принятых сотрудников на стадии адаптации, организация подготовки переподготовки и повышения квалификации кадров с помощью внешних провайдеров); - осуществление мероприятий по оценке персонала; - построение программ развития персонала по результатам проведенной оценки; - внедрение корпоративной культуры; - проведение мероприятий по формированию кадрового резерва; - подбор персонала всех уровней (от директора по маркетингу до разнорабочих); - кадровое администрирование в полном объеме (КДП, ВУ, оформление безвизовых иностранцев, табель учета рабочего времени и т.п.); - внедрение автоматизированного учета КДП в программах ЗУП 1с-8,3; - разработка ЛНА и ДИ; - разработка структуры компании, штатное расписание, формирование ФОТ.

Брокерская деятельность, продажа банковских продуктов: банковские гарантии (по 94, 44, 223 ФЗ и др.), тендерные займы, кредиты юридическим и физическим лицам, оформление ЭЦП. Сопровождение клиентов с момента подачи заявки на участие в аукционе (конкурсе) и заканчивая подписанием контракта с Заказчиком, консультативная помощь. Сформирована группа агентов - менеджеров, многие работают самостоятельно с банками и инвестиционными компаниями. Устойчивые связи с рядом коммерческих банков. Взаимодействие с банками, инвестиционными компаниями и другими кредитными и финансовыми организациями. Привлечение инвестиций для финансирования бизнес-проектов. Рекрутинг и обучение менеджеров, региональных представителей, личные продажи (средний чек - 1 млн.руб.). Есть большая клиентская база, как постоянно работающих клиентов, так и потенциальных, в силу ряда причин приостановивших свою аукционную деятельность (кризис....).

- Проведение шеф-монтажных и ремонтных работ на станках столярных и для производства мебели; - Диагностика оборудования и наладка оборудования; - Технические обучение и консультации персонала; - Написание управляющих программ для станков с ЧПУ; - Участие в создании новых образцов мебели (проектирование); - Отладка технологических процессов сборки; - Оформление сопроводительной документации для операторов станков; - Подбор режущего инструмента; - Проектирование и изготовление технологической оснастки. Знание программ ArtCam, CorelDraw, SketchUp

Полный объем работы руководителя, плотная работа с ТП и ТТ, ведение переговоров любого уровня, личные достижения имеют очень большой список и т.д.

Должностные обязанности: - продажи B2B - организация, контроль, руководство работой менеджеров отдела - поиск клиентов - ведение переговоров на уровне первых лиц компаний - работа с претензиями - контроль и своевременное взыскание дебиторской задолженности - выстраивание долгосрочных отношений с корпоративными клиентами; - работа по развитию и расширению сотрудничества с компаниями-партнерами - взаимодействие со всеми подразделениями компании - разработка и внедрение систем лояльности и бонусных программ для розничных клиентов - предоставление руководству предложений по ценовой политики отдела; - анализ конкурентной среды; - подготовка и участие в конкурсных процедурах, аукционах, тендерах; - подбор и обучение персонала отдела.

Начальник производства по вторичной переработке полимеров ВладВторПласт, г. Владимир. Руководство цехом при 2-х сменном графике работ, выдача и контроль сроков исполнения сменных заданий, контроль соблюдения технологического процесса производства, контроль качества. • обеспечение необходимого уровня технической подготовки работников цеха и его постоянный рост, повышение эффективности производства • внедрение новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства • руководство работой по организации и планировке участков, их специализации, освоению новой техники • организация обеспечения производственных участков сырьем и инструментом • составление графиков ремонта и обслуживания технологического оборудования. • Обучение персонала технологиям переработки, инструктаж работников по технике безопасности • логистика грузовых перевозок • Складской учет Профессиональные достижения: эксплуатация оборудования по переработке вторичных полимеров (экструдеры с стренговой резкой, горячей резкой, агломератов, дробилок роторных, кулачковых, линий по отмывки и сушки сырья. практические знания технологий по очистки вторичного сырья. Внедрение новых технологий и оборудования, оптимизация тех. процессов, бесперебойное обеспечения производственных участков сырьем и инструментом. Знание рынка вторичных полимеров и сырья для переработки по России. Ключевые навыки Эксплуатация оборудования по переработке вторичных полимеров (экструдеры с стренговой резкой, горячей резкой, агломератов, дробилок роторных, кулачковых, линий по отмывки и сушки сырья практические знания технологий по очистки вторичного сырья внедрение новых технологий и оборудования, оптимизация тех. процессов, бесперебойное обеспечения производственных участков сырьем и инструментом Разработка и расчет рецептуры. Знание технологии переработки полимеров (LDPE, HDPE), экструзия, грануляция технология и свойства. Компьютерные навыки: Знание компьютерной периферии, диагностика оборудования. Опытный пользователь ПК.

– Ведение и расширение клиентской базы: поиск новых клиентов (монтажные фирмы, торговые организации, проектные институты, дистрибьюторские фирмы, подрядные организации). – Проведение переговоров, выезды на встречи. – Поиск и отслеживание перспективных проектов. – Прием и обработка заказов: - подбор вентиляционного оборудования согласно техническому заданию, подбор аналогов по характеристикам и требованиям; - выставление и согласование коммерческих условий, подготовка и защита технико-коммерческих предложений, доведение их до стадии заключения сделок. – Консультирование клиентов по техническим вопросам. – Контроль наличия оборудования на складе, заказ и отслеживание поступлений номенклатуры вне основной матрицы заказов. – Контроль отгрузки и отправки оборудования заказчику, отслеживание поступления оплаты. – Ведение документооборота (заключение договоров, выставление счетов и прочее)

Приёмы, увольнения, переводы сотрудников в соответствии с ТК РФ, 8 юр. лиц, общая численность около 1000 чел. Работа в 1С камин, заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, отчётность руководителю, формирование личных дел сотрудников, трудовых договоров и договоров ГПХ, проверка табелей рабочего времени, составление графика отпусков, ЛНА, оформление больничных листов.

Руководство группой торговых представителей, супервайзеров (8 человек - Владимир, Владимирская обл. + ОП + мерчендайзер + СВ). Продажа слабоалкогольной и безалкогольной продукции (сезонные товары+товары со сроком годности). Полевые сопровождения и аудиты, разработка клиентской базы, ведение переговоров с ключевыми клиентами, проведение и контроль маркетинговых мероприятий, обучение персонала, проведение тренингов; планирование, постановка и контроль задач для торгового персонала; итоговая отчетность и др. Переговоры с дистрибьюторами, ведение ТМ активности. аналитика ценообразования конкурентов и маркетинговой активности и др. Уверенный, профессиональный пользователь ПК (1С, Office, Internet и др.) Достижения: увеличение активной клиентской базы с 250 тт до 700 тт; увеличение объема продаж на 60%, обучение персонала и итоговый показатель работы, заключение ключевых контрактов и дистрибьюторских договоров. До должности Территориальный менеджер - должность супервайзера в компании Торнадо.

- кадровое администрирование персонала в полном объеме (5 городов по Владимирской области, г. Владимир, г. Ярославль) - предоставление отчетов руководству - ведение проектов по социальной политике - ведение договоров ГПХ - ведение воинского учета - страхование сотрудников (ДМС) - ведение кадрового учета в SAP HR - поиск и подбор персонала, работа в программе E-staff - организация корпоративных мероприятий для персонала - консультационная поддержка руководителей и работников по вопросам применения трудового законодательства

Обязанности: 1. Руководство отделом продаж строительных материалов. 2. Контроль работы отдела логистики. 3. Поиск поставщиков и закупка товаров. Достижения: - Организация отдела с 0, - Разработка стратегии и тактики развития копании, - Разработка и внедрение мотивации сотрудников отдела, - Обучение сотрудников, - Подключены к работе ключевые поставщики, - Заключены контракты с крупными компаниями Москвы, - Проработан рынок застроек города Москва и ближайшего Подмосковья, выяснены ключевые потребности рынка и его специфика, и мн.др. Более подробно объясню на собеседовании.

- полное руководство центром микрофинансирования юридических лиц (отдел бизнес-аналитиков, СБ, отдел привлечения, бэк-офис) - личное привлечение юридических лиц на кредитование. - осуществление контроля над работой центра в течении всего кредитного цикла. - решение административно-хозяйственных вопросов (согласование оплаты счетов с контрагентами по договорам купли-продажи, поставок, аренды и др.) - личная работа с проблемными клиентами, а именно клиентами, вовремя не оплатившими по обязательствам по договору займа (поиск данных клиентов по различным каналам связи, предложение клиентам реструктуризации и рефинансирования на определенных условиях, и др.) - предоставление отчетности в Головной Офис. - и др. Причина увольнения: ликвидация сети филиалов.

• Обеспечение успешного функционирования отдела. Руководство деятельностью Отдела. • Подбор квалифицированного персонала компании. • Обучение персонала компании, составление должностных инструкций, положений отдела, алгоритмов работы с клиентами, обучающих презентаций, проведение аттестаций персонала компании. • Участие в маркетинговых мероприятиях. • Участие в еженедельных совещаниях с руководителем компании и начальниками структурных подразделений. • Контроль выполнения принятых в компании стандартов качества работы с клиентами. • Разработка и сопровождение программ клиентской лояльности и мероприятий направленных на сохранение и развитие клиентов. • Планирование работы отдела, участие в описании бизнес-процессов. • Составление отчётности для руководства компании по вопросам относящимся к компетенции Отдела. • Проведение служебных расследований по обращениям клиентов (устных жалоб, претензии, исковых заявлений), составление корректных ответов на запросы клиентов с сохранением к ним лояльного отношения. • Договорная работа (разработка форм и заключение договоров по оказанию услуг на выполнение работ по техническому обслуживанию а/м, на поставку запасных частей, составление доп. соглашений, написание коммерческих предложений контрагентам) • Составление приказов, технических заданий, плана развития. • Организация делопроизводства и контроль документооборота отдела. • Информирование сотрудников компании о действующем законодательстве, нормативно правовых актах относящихся к деятельности компании.

Управление работой сотрудников, контроль выполнения ежедневных и выставляемых задач. Обучение персонала. Проведение инвентаризаций. Прием товара и перемещение его между магазинами. Отчет перед центральным офисом и выполнение выставляемых им заданий. Претензионная работа. Обслуживание клиентов, работающих по безналичной оплате.

Обязанности: - Управление персоналом в компании: подбор сотрудников, оценка эффективности работы сотрудников, организация обучения и мотивации персонала; - Построение отношений с ключевыми клиентами, поставщиками; - Формирование ценовой политики, специальных предложений; - Работа по поддержанию и развитию клиентской базы; - Работа с дебиторской задолженностью; - Осуществление контроля за выполнением плана продаж; - Проведение переговоров в первыми лицами компании - Предоставление отчетности по установленным формам Достижения: - Увеличение АКБ на 50%; - Рост прибыли от коммерческой деятельности на 30%; - Разработана система мотивации сотрудников

• Развитие и продвижение собственной торговой марки (СТМ) в локальных сетях Владимирской области; • Организация встреч, ведение переговоров, заключение договоров с локальными сетями Владимирского региона ("Амбитус", "Визит-1". "Алекс", "Фаэтон", "Посылторги", " Макаров и Ко") • Составление коммерческих предложений; • Работа с матрицей в торговых сетях (завод новых позиций, ротация ассортимента), проведение акций; • Сопровождение маркетинговых мероприятий; • Контроль отгрузок и оплат клиентов; • Отслеживание дебиторской задолженности; • Подготовка аналитических отчетов; • Работа с финансовой документацией.

Обязанности, функции: обеспечение предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами надлежащего качества и в установленные сроки; поиск поставщиков, подготовка договоров поставок и контроль их исполнения; работа с рекламациями по качеству или количеству при поставке заготовок, материалов и комплектующих; приемка, складирование, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей в соответствии с принятыми на предприятии стандартами; контроль за состоянием и своевременное пополнение складских запасов литья, материалов и комплектующих по номенклатуре и объемам; составление отчетной документации в соответствии с установленным на предприятии документооборотом; контролировать рациональность и правильность использования материально-технических ресурсов подразделениями предприятия

Стратегия поиска новых клиентов, постановка плана задач и продаж, контролировать оценку результатов продаж, работа с клиентами, решение спорных вопросов, ведение соответствующих отчетностей, требующихся документов, мотивация подчиненных сотрудников, составление графика грузопотоков, определение способов доставки, вид транспорта.